Муниципальному служащему устанавливается заработная плата, которая состоит: 1.1. Из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностного оклада). 1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу. 1.3. Ежемесячной денежное поощрение до 30 % от должностного оклада на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя). 1.4. Других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет. 3. Выплата заработной платы Работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 15 и 30 (31) числа.
Обязанности
1.1. Оказывает помощь несовершеннолетним в защите и восстановлении нарушенных прав и законных интересов во всех сферах жизнедеятельности. 1.2. Обеспечивает выявление и устранение причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних 1.3. Принимает меры, предусмотренные законодательством РФ и Нижегородской области по координации деятельности органов и учреждений системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. 1.4. Осуществляет контроль в пределах предоставленных полномочий за условиями содержания, воспитания и обращения с несовершеннолетними, соблюдением их прав и законных интересов в органах и учреждениях государственной и муниципальной системы профилактики. 1.5. Осуществляет рассмотрение дел о правонарушениях несовершеннолетних и применение к ним мер воздействия, предусмотренных законом. 1.6. Осуществляет рассмотрение дел в отношении родителей и применение к ним мер воздействия, предусмотренных законом. 1.7. Организовывает мероприятия по выявлению, предупреждению, пресечению безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав и интересов, организации досуга. 1.8. Ведет учет несовершеннолетних, прекративших обучение до получения обязательного основного общего образования, не занятых общественно-полезной деятельностью, нуждающихся в государственной и общественной помощи, принимает меры к их устройству, восстановлению нарушенных прав. 1.9. Осуществляет контроль за: 1.9.1. Условиями содержания, воспитания и обращения с несовершеннолетними в учебно-воспитательных учреждениях органов образования, социальной защиты; 1.9.2. Организацией досуга и летней занятости несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении; 1.9.3. Соблюдением законов при исключении несовершеннолетнего из образовательных учреждений; 1.9.4. Соблюдением администрацией предприятий трудового законодательства в отношении несовершеннолетних; 1.9.5. За состоянием профилактической работы с несовершеннолетними правонарушителями в органах и учреждениях системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних. 1.10. Соблюдает запреты и ограничения, предъявляемые к муниципальным служащим Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации .
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
Не требуется
Требования
Муниципальному служащему устанавливается ненормированный служебный день. Время начала и окончания работы, а также время обеденного перерыва определяется служебным распорядком Работодателя. 2. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня; в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. При стаже муниципальной службы: при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день; при стаже муниципальной службы от 5 - 5 календарных дней; при стаже муниципальной службы - 7 календарных дней; при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. г) отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и ч. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".